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商品訊息功能
- 品號：4568421
- 絲滑柔順觸感，細膩自然光澤
- 無毒環保活性印染
- 兩用被套.四季合用
商品訊息描述
整組由純化的精製木漿所製成，與蠶絲一樣都是取自最天然的材質，具有天然纖維的透氣舒適，也有人造纖維的耐久性，其柔軟、垂墜、平滑及耐用之特質，深受追求居家舒適人士喜愛。床包使用超緊密的上下ㄇ型鬆緊帶，別於一般市面上的四角鬆緊帶，更牢固不易滑動；而在床組的車縫上也不馬虎，使用超密針距，不僅細膩更加耐用；被套內更是貼心的縫製綁繩，讓您在使用上能更加的舒適。搭配冬夏舖棉兩用被套，一年四季都合用，在微涼的秋季和寒冷的冬季時節，可加入蠶絲被、羽絨被等各式被胎，以增加保暖度，而溫暖的春季和炎熱的夏季，則可直接當涼被使用，避免在冷氣房或吹風扇休憩時著涼，更實用更超值！
商品訊息特點
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◆產品內容／材質：
．加大床包x1－6x6.2尺(180x186公分/可包覆高度35公分±1公分)
．雙人兩用被套x1－6x7尺(180x210公分)
．枕套x2－(75x48+壓框6公分)
．材質─表布/底布:100%萊塞爾(Lyocell)勸敗
填充物：100%聚酯纖維
．本產品組合為「床包」非「床罩」－即不包含裝飾用之床裙
◆清潔保養方式：
可水洗／不可烘乾／不可漂白／勿使用強力漂白清潔劑／浸泡時間請勿超過30分鐘／建議可放入大型洗衣袋後再清洗
◆此商品圖為參考用之情境圖示，產品內容以規格敘述內容為準。
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智慧型
馬上就要迎接父親節的到來，各個百貨業者也紛紛推出父親節檔期活動，SOGO 百貨台北店祭出特別回饋，男裝休閒服飾、戶外運動用品、按摩椅、家電等類別消費滿額送抵用券，還有刷卡禮、銀行獻禮等回饋；京站時尚廣場則是祭出卡友獨享回門禮，消費滿額可兌換限量的旅行收納袋， 8 月 5 、 6 日兩天還有父親節挑戰賽，勝利者可獲得無限音響藍芽麥克風、自行車等好禮。
太平洋 SOGO 百貨台北店將於 7 月 25 日到 8 月 8 日推出父親節好禮大蒐羅活動， 8 月 4 日到 8 月 8 日祭出特別回饋，男裝休閒服飾、配件、戶外運動用品、按摩椅、家電、床墊單日累計滿 5000 元贈 300 元抵用券。
除了男裝休閒服飾、戶外運動用品、按摩椅、之外， SOGO 表示，他們還有銀行獻禮業種加碼禮、刷卡禮、單筆滿額分期禮享禮券回饋，全館消費滿額再享快樂購卡來店禮等。
京站則是將自 7 月 27 日舉辦 Q 卡友獨享回門禮，消費者持本人卡及當日單筆消費滿 999 元以上之同卡號集點京站電子發票證明聯，或是銷貨明細聯，就可兌換旅行收納袋，限量 3000 份。
為了歡慶父親節，京站將自 8 月 5 日舉辦「父子(女)同歡 一起吼搭啦」挑戰賽，參賽的親子選手們同心協時下最夯力使用吸管，最快速喝完一公升啤酒的組別，就可以獲得價值 8800 元的 KiPower 無限音響藍芽麥克風組，而最快喝完的前十組都可獲得 Alleycats 番茄醬披薩兌換券。
此外，京站表示， 8 月 6 日也有「父子(女)協力 戰勝群倫」挑戰賽，遊戲規則為親子分別戴上計步器搖擺身體，於有限時間內計步器加總次數最多的前五組，可晉級雙人仰臥起坐的最終考驗，在最後仰臥起坐挑戰獲勝的親子，可獲得價值 12900 元的 MASI 自行車乙台，其餘四組也可以獲得禮券 1000 元。
※【 NOWnews 今日新聞 】提醒您 酒後不開車，飲酒過量有礙健康！※
下面附上一則新聞讓大家了解時事周年慶
新北市出重手處理醫療院所負時數內規！新北市政府勞動檢查處今（24）日公布轄內10家醫療院所專案檢查的結果，其中亞東醫院、新北聯醫、衛福部雙和醫院、國泰醫院汐止分院、中英醫院明顯濫用負時數，又以亞東醫院的情節嚴重，將依違反勞基法裁罰100萬元。
亞東醫院回應，一例一休實施之後，勞資雙方有很多要適應的地方，尤其護理工時是大環境共同的問題，更需要彙集各醫療院所的處理經驗與智慧來逐步改善； 感謝新北市政府勞工局的輔導與建議，做為醫院持續進步的指引，我們會繼續努力。
勞工局長謝政達表示，本次專案檢查首度邀請從事醫療工作的護理人員擔任陪檢人，協助檢查員認定事實，不僅行前邀集陪檢人討論相關檢查的程序，亦針對初步檢查結果邀集陪檢人討論確認；此外，抽檢的勞工人數及資料均為歷來之最，以亞東醫院為例，即抽檢約400名的勞工資料，並對18名勞工進行訪談，對於醫療院所長期實施的負時數，更是檢查的重點。
新北市政府勞檢處長胡華泰說，10家醫療院所專案檢查的結果，初步發現每家醫院皆有違規情形，查核重點為醫護人員彈性排班衍生的「負時數」問題，並邀請台北市立聯合醫院工會的人員擔任陪檢人，透過員工訪談及書面的資料抽查，確認違規的事實，本次共裁罰308萬元；其中亞東醫院、中英醫各有4項違規的項目最多，另亞東醫院被裁罰100萬元也居冠。
胡華泰指出，本次檢查發現濫用負時數抵銷積休或特休，至少有3種運作的型態，第一種型態－限時商品亞東醫院、衛福部雙和醫院均有經常性排定勞工當日出勤8小時，再以當日門診僅有4小時或醫師提早下診、停診為由，以勞工已累積的加班時數或特休時數抵扣剩餘未出勤時數；第二種型態－中英醫院則有排定勞工上班4小時，再以勞工該班工時未達8小時為由，以加班或特休時數抵扣。
胡華泰表示，第三種型態－新北聯合醫院、汐止國泰醫院亦有以勞工當月排定的工時，未達應出勤時數為由抵扣；上述造成負時數的經營風險本應由醫院承擔，醫院排班時已知悉排定工時不足應勤的時數，仍要求以勞工先前所累積的加班時數或特休時數抵扣，等於是要求勞工常態負擔雇主的經營風險，已分別違反勞基法第24條、第38條規定。
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